Incom vs Stairling : quelle est la meilleure coopérative de portage salarial ?

Incom et Stairling proposent le même statut aux chauffeurs VTC : un CDI d'entrepreneur-salarié au sein d'une coopérative. Les deux reversent jusqu'à 80 % du chiffre d'affaires et laissent le chauffeur libre de ses plateformes et de ses horaires. Leurs différences se jouent sur les frais, les partenaires, le véhicule et les services du quotidien.

Coopérative ou portage salarial : une précision utile

Les chauffeurs parlent souvent de « portage salarial VTC », mais Incom comme Stairling sont juridiquement des coopératives d'activité et d'emploi (CAE). Stairling le précise dans sa FAQ : le chauffeur signe un contrat d'entrepreneur-salarié (CESA), pas un contrat de portage. Dans les deux cas, le chauffeur reçoit une fiche de paie, cotise au régime général et n'a pas de société à créer.

Le portage salarial au sens strict vise surtout des prestations intellectuelles et impose une rémunération minimale. La CAE n'a pas cette contrainte, ce qui la rend compatible avec l'activité VTC.

Incom : la coopérative née d'une communauté de chauffeurs

Incom a été lancée à l'été 2025 dans le prolongement de l'application Comin et de sa communauté de plus de 15 000 chauffeurs. Elle se présente comme la première CAE entièrement dédiée au VTC et vise 3 500 chauffeurs en CDI d'ici fin 2026.

Ses points de repère :

• Frais de service tarif d'appel à partir de 5 %, modulés selon l'activité et le chiffre d'affaires.
• 70 à 80 % du chiffre d'affaires reversé au chauffeur.
• Paiement chaque lundi, avec retrait anticipé depuis l'application.
• Plus de 11 plateformes connectées (Uber, Bolt, Heetch, Allocab…).
• Partenaires : AXA (RC pro, protection juridique, assistance), mutuelle famille Kenko, CSE Happypal.
• Démarrage en moins de 24 h, sans frais d'inscription ni engagement.
• Support humain 7 j/7 par chat ou téléphone.

Stairling : un écosystème autour du chauffeur

Stairling est une CAE spécialisée VTC, soutenue notamment par Bpifrance, Station F, Heetch et le réseau Les Scop. Elle revendique plus de 2 000 chauffeurs et a construit plusieurs services autour du statut : location de véhicules, coaching, formations.

Ses points de repère (FAQ) :

• Frais de service plafonnés à 15 % du chiffre d'affaires mensuel, dans la limite de 1 000 € par mois ; sa simulation type retient 12 %.
• Jusqu'à 80 % du chiffre d'affaires restitué en salaire, indemnités, pourboires et TVA récupérable.
• Rythme de versement au choix : hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, avec acompte possible.
• Plus de 10 plateformes connectées.
• Véhicules : hybrides et électriques uniquement ; location sans caution via le programme Stairlease.
• Mutuelle Alan, facultative.
• Démarrage en moins de 48 h, inscription en présentiel à Paris ou à distance, sans engagement.
• Accompagnement : formations gratuites, coaching par des chauffeurs, programme de parrainage.

Incom vs Stairling : le tableau comparatif

Données issues des sites officiels des deux coopératives, consultés en octobre 2026. Les conditions peuvent évoluer : une simulation personnalisée reste la référence.

Frais et rémunération : deux logiques de tarification

Les deux coopératives aboutissent à un niveau de reversement proche, autour de 80 % du chiffre d'affaires. Elles l'expriment différemment.

Incom communique sur un plancher : des frais de service à partir de 5 %, ajustés selon le volume d'activité. Pour 4 000 € de chiffre d'affaires mensuel, sa simulation affiche environ 3 160 € nets.

Stairling communique sur un plafond : 15 % du chiffre d'affaires au maximum, sans dépasser 1 000 € par mois. Sa simulation retient 12 % de frais pour 4 000 € de chiffre d'affaires et affiche 3 053 € nets (source : Stairling).

Ces deux simulations ne reposent pas sur les mêmes hypothèses (commissions des plateformes, indemnités kilométriques, type de véhicule).

Dans les deux cas, le revenu combine un salaire déclaré, qui ouvre les droits sociaux, et des indemnités professionnelles non imposables. La TVA sur les dépenses professionnelles (carburant, entretien, péages) est récupérée par la coopérative.

Services et accompagnement : deux approches complémentaires

Le socle est identique : fiche de paie mensuelle, chômage, retraite, congés payés, arrêts maladie, gestion de l'URSSAF, de la TVA et de la comptabilité, application mobile pour suivre son activité. En tant que CAE, les deux structures ont aussi vocation à faire de leurs entrepreneurs-salariés des associés de la coopérative.

Les priorités diffèrent ensuite :

• Incom met l'accent sur la protection et les avantages salariés : couverture AXA incluant RC pro et protection juridique, mutuelle famille, accès à un CSE comme dans une grande entreprise, support joignable tous les jours.
• Stairling met l'accent sur l'équipement et la montée en compétences : accès à des véhicules hybrides ou électriques sans caution, formations gratuites, coaching assuré par des chauffeurs, mise en relation avec des assureurs spécialisés VTC.

Stairling impose une condition sur le véhicule (hybride ou électrique). Incom n'affiche pas de critère de motorisation sur ses pages publiques : le chauffeur roule avec son véhicule ou une location qu'il a choisie, point à valider lors de la réunion d'information.

Incom ou Stairling : pour quel profil ?

Aucune des deux n'est meilleure dans l'absolu : chacune correspond mieux à certaines situations.

Incom peut convenir si vous :

• roulez beaucoup et voulez profiter de frais modulés selon votre chiffre d'affaires ;
• tenez à être payé chaque lundi ;
• cherchez une mutuelle couvrant conjoint et enfants et des avantages type CSE.

Stairling peut convenir si vous :

• n'avez pas encore de véhicule et voulez louer un hybride ou un électrique sans caution ;
• débutez et appréciez les formations et le coaching ;
• gérez une activité forte et un chiffre d'affaires élevé (plafond de frais à 1 000 € par mois maximum) ;
• préférez choisir votre rythme de versement ou travailler à temps partiel avec votre propre véhicule.

Conclusion

Incom et Stairling partagent la même promesse : la liberté du chauffeur VTC avec la protection d'un CDI. Incom se distingue par ses frais d'entrée bas, son paiement hebdomadaire et ses avantages salariés. Stairling se distingue par son plafond de frais, son offre de véhicules et son accompagnement des débutants. Le meilleur choix dépend de votre situation : faites une simulation sur chacun des deux sites avec vos propres chiffres, et comparez aussi les alternatives au statut coopératif.

Sources

• Incom – Accueil
• Incom – Avantages
• Incom – À propos
• Stairling – FAQ
• Stairling – Pourquoi Stairling